… NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ'NE

ARABULUCULUK SON TUTANAK TARİHİ : [../../20..]

DAVACI : [Ad Soyad] (T.C. Kimlik No: [...........]) [Açık adres]

VEKİLİ : Av. [Ad Soyad] ([Baro] Barosu, Sicil No: [.....]) [Adres / KEP / UETS adresi]

DAVALI : [Şirket Unvanı] (MERSİS No: [...........]) [Açık adres]

KONU : İş sözleşmesinin sona ermesine rağmen kullandırılmayan ve karşılığı ödenmeyen yıllık ücretli izinlere ilişkin [.......] TL izin ücreti alacağının tahsili talebidir.

DAVA DEĞERİ : [.......] TL

AÇIKLAMALAR

1. Hizmet süresi ve hak edilen izin

Müvekkil, davalıya ait işyerinde [../../20..] – [../../20..] tarihleri arasında, toplam [.....] yıl [.....] ay çalışmıştır. İş sözleşmesi [../../20..] tarihinde sona ermiştir. Müvekkilin son brüt aylık ücreti [.......] TL'dir.

4857 sayılı Kanun'un 53. maddesi uyarınca işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi:

• Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara on dört günden,
• Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden,
• On beş yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden

az olamaz. Aynı madde uyarınca on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz; yer altı işlerinde çalışan işçilerin izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır.

Müvekkilin [.....] yıllık hizmet süresine göre hak ettiği toplam yıllık izin süresi [.....] gündür.

2. İzinlerin kullandırılmaması

Müvekkile çalışma süresi boyunca [hiç yıllık izin kullandırılmamış / yalnızca [.....] gün izin kullandırılmıştır]. İş sözleşmesinin sona ermesine rağmen kullandırılmayan [.....] güne ilişkin izin ücreti de ödenmemiştir.

4857 sayılı Kanun'un 59. maddesi uyarınca, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.

3. İspat yükü

Yıllık izinlerin kullandırıldığının ispatı işverene aittir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/1769 E., 2018/1182 K. sayılı ve 06.06.2018 tarihli kararında; yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükünün işveren üzerinde olduğu ve işverenin yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamak durumunda olduğu açıkça belirtilmiştir. Anılan kararda, işverenin imzalı yıllık izin defteri ve imzalı bordroları sunarak ispat külfetini yerine getirmesi ve imza itirazına uğramayan bu belgelere göre işçinin kullanmadığı izninin bulunmaması hâlinde talebin reddi gerektiği sonucuna varılmıştır.

Somut olayda davalı işveren, müvekkile izin kullandırdığını gösterir imzalı izin defteri veya eşdeğer nitelikte hiçbir belge sunamayacaktır. İşyerine ait yıllık izin defteri, izin talep formları ve izin kayıtlarının celbini talep ederiz.

4857 sayılı Kanun'un 56. maddesi uyarınca yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez ve izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. Bu nedenle, sunulacak kayıtlarda yer alan parçalı ve on günün altındaki kullanımların geçerli izin kullanımı sayılıp sayılamayacağının değerlendirilmesini talep ederiz.

4. Ücret

4857 sayılı Kanun'un 57. maddesi uyarınca işveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Aynı madde uyarınca belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin ücreti, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiilen çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanır.

İzin ücreti çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır; fazla çalışma, prim ve benzeri ek ödemeler hesaba dâhil edilmez.

5. Faiz

Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel hâle geldiğinden alacağa fesih tarihinden itibaren yasal faiz yürütülmesini talep ederiz.

6. Arabuluculuk ve yetki

7036 sayılı Kanun'un 3. maddesi uyarınca arabuluculuk dava şartı yerine getirilmiş olup, [../../20..] tarihli anlaşamama son tutanağı ekte sunulmuştur. Yetki bakımından aynı Kanun'un 6. maddesi uygulanır.

EMSAL YÜKSEK MAHKEME KARARLARI

• Yargıtay HGK, 06.06.2018, 2015/1769 E., 2018/1182 K. — Yıllık izinlerin kullandırıldığının ispat yükü işveren üzerindedir; işveren bunu imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamak durumundadır. İmza itirazına uğramayan izin defteri ve bordrolarla ispat külfetini yerine getiren işveren yönünden, işçinin kullanmadığı izni bulunmadığı takdirde talebin reddi gerekir.

HUKUKİ SEBEPLER

4857 sayılı İş Kanunu m.53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60; Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği; 7036 sayılı Kanun m.3, 6, 7; 6100 sayılı HMK m.109, 119 ve ilgili sair mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER

1. SGK hizmet dökümü
2. İşyeri özlük dosyası ve yıllık izin defteri (celbi talep olunur)
3. İzin talep formları ve izin kayıtları (celbi talep olunur)
4. Ücret bordroları ve banka hesap hareketleri (celbi talep olunur)
5. [../../20..] tarihli arabuluculuk son tutanağı
6. Tanık beyanları
7. Bilirkişi incelemesi, yemin ve her türlü yasal delil

SONUÇ VE İSTEM

Yukarıda açıklanan nedenlerle;

1. Davanın KABULÜ ile kullandırılmayan [.....] güne ilişkin [.......] TL yıllık izin ücretinin, fesih tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline,
2. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına

karar verilmesini saygılarımızla vekâleten talep ederiz. [../../20..]

Davacı Vekili Av. [Ad Soyad] (İmza)

EKLER:

1. Vekâletname örneği
2. SGK hizmet dökümü
3. Arabuluculuk son tutanağı