… NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ'NE

ARABULUCULUK SON TUTANAK TARİHİ : [../../20..]

DAVACI : [Ad Soyad] (T.C. Kimlik No: [...........]) [Açık adres]

VEKİLİ : Av. [Ad Soyad] ([Baro] Barosu, Sicil No: [.....]) [Adres / KEP / UETS adresi]

DAVALI : [Şirket Unvanı] (MERSİS No: [...........]) [Açık adres]

KONU : Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak ve 6100 sayılı HMK'nın 109. maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca talebimizi artırma hakkımız mahfuz olmak kaydıyla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti ve ulusal bayram-genel tatil ücreti alacaklarımızın şimdilik toplam [.......] TL tutarındaki kısmının tahsili talebinden ibarettir.

DAVA DEĞERİ (Şimdilik) :

• Alacak kalemi: Kıdem tazminatı · Talep edilen kısım: [.......] TL · Faiz türü: En yüksek banka mevduat faizi · Faiz başlangıcı: Fesih tarihi
• Alacak kalemi: İhbar tazminatı · Talep edilen kısım: [.......] TL · Faiz türü: Yasal faiz · Faiz başlangıcı: Temerrüt/dava tarihi
• Alacak kalemi: Fazla çalışma ücreti · Talep edilen kısım: [.......] TL · Faiz türü: En yüksek banka mevduat faizi · Faiz başlangıcı: Temerrüt/dava tarihi
• Alacak kalemi: Yıllık izin ücreti · Talep edilen kısım: [.......] TL · Faiz türü: Yasal faiz · Faiz başlangıcı: Temerrüt/dava tarihi
• Alacak kalemi: UBGT ücreti · Talep edilen kısım: [.......] TL · Faiz türü: En yüksek banka mevduat faizi · Faiz başlangıcı: Temerrüt/dava tarihi
• Alacak kalemi: TOPLAM · Talep edilen kısım: [.......] TL

AÇIKLAMALAR

1. İş ilişkisinin kurulması ve süresi

Müvekkil, davalı işverene ait [işyeri adı ve adresi] adresindeki işyerinde [../../20..] – [../../20..] tarihleri arasında, toplam [.....] yıl [.....] ay [.....] gün kesintisiz olarak [unvan/görev] sıfatıyla çalışmıştır. Müvekkilin son çıplak brüt ücreti [.......] TL, ücrete ek olarak [yol / yemek / servis / erzak yardımı / prim] şeklinde ayni ve nakdi yardımlar sağlandığından giydirilmiş brüt ücreti [.......] TL'dir.

2. İş sözleşmesinin sona erme biçimi

[Seçenek A — İşçinin haklı nedenle feshi:] Müvekkilin [.....] aylık ücreti davalı işverence [../../20..] tarihinden itibaren ödenmemiştir. 4857 sayılı Kanun'un 24. maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendi uyarınca işveren tarafından işçinin ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi hâli, işçiye derhal fesih hakkı verir. Müvekkil, [../../20..] tarihli ihtarname ile iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiştir. İhtarname davalıya [../../20..] tarihinde tebliğ edilmiştir.

[Seçenek B — İşverenin bildirimli feshi:] İş sözleşmesi, davalı işveren tarafından [../../20..] tarihinde, 4857 sayılı Kanun'un 25/II. maddesi kapsamına girmeyen bir nedenle feshedilmiştir.

3. Kıdem tazminatı

1475 sayılı İş Kanunu'nun hâlen yürürlükte bulunan 14. maddesi uyarınca, iş sözleşmesinin işçi tarafından [haklı nedenle] feshedilmesi hâlinde işçiye, işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir; bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Aynı madde uyarınca kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş ücret esas alınacak olup, müvekkile sağlanan ayni ve nakdi yardımların tamamı hesaba dâhil edilmelidir.

Müvekkilin [.....] yıllık kıdemi ve [.......] TL giydirilmiş brüt ücreti dikkate alındığında kıdem tazminatı alacağı doğmuş olup, davalı bu alacağı ödememiştir.

4. İhbar tazminatı

[Seçenek B için:] 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesi uyarınca, işi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim süresi sekiz hafta olup, bildirim şartına uymayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Davalı işveren, bildirim süresine uymadığı gibi bu süreye ait ücreti de peşin ödememiştir.

5. Fazla çalışma, yıllık izin ve UBGT alacakları

Müvekkil, işyerinde haftanın [.....] günü, günde [.....] saat çalışmış; haftalık 45 saatlik yasal çalışma süresini aşan haftada yaklaşık [.....] saat fazla çalışma yapmıştır. Buna karşılık fazla çalışma ücretleri hiçbir dönemde ödenmemiştir. Müvekkil ayrıca ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmış; bu günlere ilişkin ücretleri de ödenmemiştir. İş sözleşmesinin sona ermesine rağmen hak edilip kullandırılmayan [.....] gün yıllık ücretli izin karşılığı ücret de ödenmemiştir.

Bu alacakların miktarı; müvekkilin çalışma düzeninin tanık beyanlarıyla, ücret ve ek menfaatlerin ise işveren kayıtları ile ortaya konulmasından ve bilirkişi incelemesinden sonra kesin olarak belirlenebilecektir.

6. Kısmi dava açılmasına ilişkin usuli açıklama

Bölünebilir nitelikteki işçilik alacakları, 6100 sayılı HMK'nın 109. maddesi uyarınca kısmi dava yoluyla ileri sürülmektedir.

Aynı maddenin dördüncü fıkrası uyarınca; "Alacağın sadece bir kısmının dava edildiği durumlarda talep konusu, aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere iddianın genişletilmesi yasağına tabi olmaksızın tahkikatın sona ermesine kadar artırılabilir. Bu durumda zamanaşımı, artırılan kısım bakımından da dava tarihinden itibaren kesilmiş sayılır." Bu hüküm uyarınca, bilirkişi raporunun tebliğinden sonra ve tahkikat sona ermeden önce talebimizi bir defaya mahsus olmak üzere artırma hakkımızı şimdiden saklı tutarız.

HMK m.109/1 uyarınca talep konusu alacaklar, niteliği itibarıyla bölünebilir alacaklardandır. Ayrıca HMK m.109/3 gereğince, işbu kısmi dava açılması alacağın geri kalan kısmından feragat edildiği anlamına gelmemektedir; fazlaya ilişkin haklarımız açıkça saklıdır.

7. Arabuluculuk ve yetki

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca, kanuna veya iş sözleşmesine dayanan işçi alacağı ve tazminatı ile ilgili davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Taraflar arasında yürütülen arabuluculuk faaliyeti [../../20..] tarihinde anlaşamama ile sonuçlanmış olup, son tutanağın aslı/onaylı örneği ekte sunulmuştur.

Yetki bakımından 7036 sayılı Kanun'un 6. maddesi uyarınca davalının yerleşim yeri ile işin yapıldığı yer mahkemeleri yetkili olup, Sayın Mahkemeniz yetkilidir.

EMSAL YÜKSEK MAHKEME KARARLARI

• Yargıtay 7. HD, 12.02.2015, 2014/16177 E., 2015/1382 K. — Kıdem tazminatı giydirilmiş ücretten hesaplanacağından ve giydirilmiş ücrete işçinin çıplak ücreti yanında ücret eklentileri ile sosyal yardımlar da ekleneceğinden, bu alacağın miktarı ancak yargılama ve bilirkişi incelemesi sonrasında ortaya çıkar. Aynı kararda; mahkemenin alacağın belirlenebilir olduğu sonucuna varması hâlinde dahi, davacıya talebini tam olarak açıklaması ve eksik harcı tamamlaması için HMK m.115/2 uyarınca kesin süre verilmeksizin davanın usulden reddedilemeyeceği vurgulanmıştır.

HUKUKİ SEBEPLER

1475 sayılı Kanun m.14; 4857 sayılı İş Kanunu m.17, 24, 32, 41, 46, 47, 57; 7036 sayılı Kanun m.3, 6, 7; 6100 sayılı HMK m.109, 115, 119; 6098 sayılı TBK ve ilgili sair mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER

1. SGK hizmet dökümü ve işe giriş/çıkış bildirgeleri
2. İşyeri özlük dosyası (celbi talep olunur)
3. Ücret bordroları, banka hesap hareketleri
4. Puantaj kayıtları, giriş-çıkış (PDKS) kayıtları (celbi talep olunur)
5. [../../20..] tarihli fesih ihtarnamesi ve tebliğ belgesi
6. Yıllık izin defteri ve izin talep formları
7. [../../20..] tarihli arabuluculuk son tutanağı
8. Tanık beyanları (isim ve adresleri ayrıca bildirilecektir)
9. Bilirkişi incelemesi, yemin ve her türlü yasal delil

SONUÇ VE İSTEM

Yukarıda açıklanan nedenlerle;

1. Davanın KABULÜ ile fazlaya ilişkin haklarımız ve HMK m.109/4 uyarınca talebimizi artırma hakkımız saklı kalmak kaydıyla;

• [.......] TL kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte,
• [.......] TL ihbar tazminatının temerrüt tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte,
• [.......] TL fazla çalışma ücreti ile [.......] TL ulusal bayram-genel tatil ücretinin 4857 s.K. m.34 uyarınca mevduata uygulanan en yüksek faizi ile, [.......] TL yıllık izin ücretinin ise yasal faizi ile birlikte — her biri için temerrüt, yoksa dava (artırılan kısım için talep artırım) tarihinden itibaren — davalıdan tahsiline,

2. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına

karar verilmesini saygılarımızla vekâleten talep ederiz. [../../20..]

Davacı Vekili Av. [Ad Soyad] (İmza)

EKLER:

1. Vekâletname örneği
2. Arabuluculuk son tutanağı
3. Fesih ihtarnamesi ve tebligat parçası
4. SGK hizmet dökümü
5. Ücret bordroları ve banka kayıtları