… NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ'NE

ARABULUCULUK SON TUTANAK TARİHİ : [../../20..]

DAVACI : [Ad Soyad] (T.C. Kimlik No: [...........]) [Açık adres]

VEKİLİ : Av. [Ad Soyad] ([Baro] Barosu, Sicil No: [.....]) [Adres / KEP / UETS adresi]

DAVALI : [Şirket Unvanı] (MERSİS No: [...........]) [Açık adres]

KONU : Davalı işverence [../../20..] tarihinde gerçekleştirilen feshin sendikal nedene dayandığının tespiti ile feshin geçersizliğine ve müvekkilin işe iadesine; 6356 sayılı Kanun'un 25. maddesi uyarınca sendikal tazminata hükmedilmesi talebidir.

AÇIKLAMALAR

1. İş ilişkisi

Müvekkil, davalıya ait [işyeri adı ve adresi] adresindeki işyerinde [../../20..] tarihinden fesih tarihine kadar [unvan] olarak, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmıştır. Son brüt aylık ücreti [.......] TL'dir. İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışmakta olup müvekkilin kıdemi altı ayın üzerindedir.

2. Sendika üyeliği ve sonrasındaki süreç

Müvekkil, [../../20..] tarihinde [Sendika Adı] sendikasına üye olmuştur. Üyelik, e-Devlet üzerinden gerçekleştirilmiş olup üyelik kaydı ekte sunulmuştur.

Müvekkilin sendikaya üye olmasının ardından:

• [../../20..] tarihinden itibaren hakkında art arda tutanaklar tutulmaya başlanmıştır. Üyelikten önceki [.....] yıllık çalışma süresinde hakkında hiçbir tutanak tutulmamıştır.
• [../../20..] tarihinde, daha önce hiç uygulanmayan bir biçimde savunması istenmiştir.
• İşyerinde sendikaya üye olan işçilere yönelik olarak üyelikten istifa etmeleri yönünde baskı uygulanmış; bu baskı tanıklarca doğrulanacaktır.
• [../../20..] tarihinde müvekkilin iş sözleşmesi feshedilmiştir.
• Aynı dönemde sendikaya üye olan [.....] işçinin daha iş sözleşmesi feshedilmiştir.

3. Feshin geçerli nedene dayanmadığı

4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. Davalı işveren, feshin geçerli bir nedene dayandığını ispatlayamayacaktır.

Ayrıca 4857 sayılı Kanun'un 18. maddesinin üçüncü fıkrasının (a) ve (b) bentleri uyarınca sendika üyeliği ile işyeri sendika temsilciliği yapmak fesih için geçerli sebep oluşturmaz.

4. Feshin sendikal nedene dayandığı

6356 sayılı Kanun'un 25. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca işçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz. Aynı maddenin dördüncü fıkrası uyarınca, işverenin bu hükümlere aykırı hareket etmesi hâlinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir.

Aynı maddenin beşinci fıkrası uyarınca; iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/26593 E., 2017/15860 K. sayılı ve 16.10.2017 tarihli kararında; işçinin sendikaya üye olmasından sonra hakkında tutanaklar tutulduğu, savunmasının alındığı ve tanıkların baskıyı doğruladığı olgularından hareketle feshin sendika üyeliğinden kaynaklandığı ve sendikal nedene dayandığı sonucuna varılmıştır. Anılan kararda; feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmiş, sendikal tazminatın 6356 sayılı Kanun'un 25/6. maddesi uyarınca belirlenmesi gerektiği belirtilerek, davacının başvurusu ile işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın tazminat miktarı sendikal fesih nedeni dikkate alınarak bir yıllık brüt ücreti tutarında belirlenmiştir.

5. Arabuluculuk ve süre

7036 sayılı Kanun'un 3. maddesi uyarınca işe iade talebiyle açılan davalarda arabuluculuk dava şartıdır. Müvekkil, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmuş; [../../20..] tarihli son tutanak ile anlaşma sağlanamamıştır. İşbu dava, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki haftalık süre içinde açılmaktadır.

EMSAL YÜKSEK MAHKEME KARARLARI

• Yargıtay 9. HD, 16.10.2017, 2016/26593 E., 2017/15860 K. — Somut olayda, davacının sendikaya üyeliğinden sonra hakkında tutanaklar tutulduğu, savunmasının alındığı ve tanıkların baskıyı doğruladığı olgularına dayanılarak feshin sendika üyeliğinden kaynaklandığı ve sendikal nedene dayandığı sonucuna varılmıştır. Somut dosyada Dairece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş; davacının sendikal tazminatının 6356 sayılı Kanun'un 25/6 maddesi uyarınca belirlenmesi gerektiği belirtilerek, davacının başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın tazminat miktarı sendikal fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının bir yıllık brüt ücreti tutarında belirlenmiştir.

HUKUKİ SEBEPLER

6356 sayılı Kanun m.17, 19, 25; 4857 sayılı İş Kanunu m.18, 19, 20, 21; 7036 sayılı Kanun m.3, 6, 7; 2709 sayılı Anayasa m.51 ve ilgili sair mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER

1. Sendika üyelik kaydı ve e-Devlet üyelik belgesi
2. Fesih bildirimi ve tebliğ belgesi
3. İşyeri özlük dosyası ve hakkında tutulan tutanaklar (celbi talep olunur)
4. İşyerinde sendikaya üye olan ve iş sözleşmesi feshedilen işçilere ilişkin SGK kayıtları (celbi talep olunur)
5. İşyerine ait sendika üye sayısı ve yetki kayıtları (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan celbi talep olunur)
6. [../../20..] tarihli arabuluculuk son tutanağı
7. Tanık beyanları ve her türlü yasal delil

SONUÇ VE İSTEM

Yukarıda açıklanan nedenlerle;

1. Davanın KABULÜ ile feshin sendikal nedene dayandığının tespitine, FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE ve müvekkilin İŞE İADESİNE,
2. 6356 sayılı Kanun'un 25. maddesi uyarınca, müvekkilin başvurusu ile işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın, bir yıllık brüt ücretinden az olmamak üzere SENDİKAL TAZMİNATA hükmedilmesine,
3. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için müvekkile en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödenmesi gerektiğinin tespitine,
4. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına

karar verilmesini saygılarımızla vekâleten talep ederiz. [../../20..]

Davacı Vekili Av. [Ad Soyad] (İmza)

EKLER:

1. Vekâletname örneği
2. Sendika üyelik belgesi
3. Fesih bildirimi
4. Arabuluculuk son tutanağı