… NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ'NE

DAVACI : [Ad Soyad] (T.C. Kimlik No: [...........]) [Açık adres] (Alternatif: Davacı, temsilcinin üyesi bulunduğu [Sendika Adı] olarak da gösterilebilir.)

VEKİLİ : Av. [Ad Soyad] ([Baro] Barosu, Sicil No: [.....]) [Adres / KEP / UETS adresi]

DAVALI : [Şirket Unvanı] (Vergi/MERSİS No: [...........]) [Açık adres]

KONU : İşyeri sendika temsilcisi olan müvekkilin iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın ve nedeni yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtilmeksizin feshedilmesi nedeniyle, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine ve 6356 sayılı Kanun'un 24. maddesinde öngörülen sonuçlara karar verilmesi talebinden ibarettir.

DAVA DEĞERİ : Maktu

AÇIKLAMALAR

1. Taraflar arasındaki iş ilişkisi ve temsilcilik sıfatı

Müvekkil, davalı işverene ait [işyeri adı/adresi] adresindeki işyerinde [../../20..] tarihinden fesih tarihi olan [../../20..] tarihine kadar [unvan/görev] sıfatıyla çalışmıştır. Son brüt aylık ücreti [.......] TL'dir.

Müvekkil, [Sendika Adı] tarafından [../../20..] tarihinde işyeri sendika temsilcisi olarak atanmış ve bu atama davalı işverene [../../20..] tarihinde yazılı olarak bildirilmiştir. Müvekkilin temsilcilik sıfatı fesih tarihinde devam etmektedir.

2. Feshin gerçekleşme biçimi

Müvekkilin iş sözleşmesi davalı işverence [../../20..] tarihinde [sözlü olarak / yazılı bildirimle] sona erdirilmiştir. [Fesih bildiriminde hiçbir neden gösterilmemiş / Yalnızca soyut ifadelere yer verilmiş] olup, feshe dayanak somut olgular müvekkile bildirilmemiştir.

3. Hukuki dayanak

6356 sayılı Kanun'un 24. maddesinin birinci fıkrası şu şekildedir:

"İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez. Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde, temsilci veya üyesi bulunduğu sendika dava açabilir."

Bu hüküm, temsilci bakımından iki ayrı koşul getirmektedir: feshin haklı bir nedene dayanması ve nedenin yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtilmesi. Somut olayda [her iki koşul da / nedenin yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtilmesi koşulu] gerçekleşmemiştir.

Maddenin ikinci fıkrası uyarınca dava basit yargılama usulüne göre sonuçlandırılır; mahkemece verilen karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde bölge adliye mahkemesi kesin olarak karar verir.

4. İşe iade kararının sonuçları

6356 sayılı Kanun'un 24. maddesinin üçüncü fıkrası şu şekildedir:

"Temsilcinin işe iadesine karar verilirse fesih geçersiz sayılarak temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer hakları ödenir. Kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer hakları temsilcilik süresince ödenmeye devam edilir. Bu hüküm yeniden temsilciliğe atanma hâlinde de uygulanır."

Bu düzenleme, 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesindeki işe başlatmama tazminatından farklı bir sonuç öngörmektedir: temsilci işe başlatılmazsa iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilir ve ücret ile diğer haklar temsilcilik süresince ödenmeye devam eder.

5. İşyerinin ve işin değiştirilememesi

Aynı maddenin dördüncü fıkrası uyarınca:

"İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin işyerini değiştiremez veya işinde esaslı tarzda değişiklik yapamaz. Aksi hâlde değişiklik geçersiz sayılır."

[Somut olayda davalı işveren, fesihten önce müvekkilin [işyerini değiştirmiş / işinde esaslı değişiklik yapmış] olup bu işlem de geçersizdir.]

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 24.04.2025 tarihli, 2025/3478 E., 2025/3809 K. sayılı kararında bu güvencenin niteliği ve sonucu şu şekilde ortaya konulmuştur: "Sendika işyeri temsilcisinin güvencesi, temsilcilik sıfatından kaynaklanmakta ve temsilcilik görevi ile sınırlı tutulmaktadır. Düzenlemenin amacı işyeri sendika temsilcilerine görevlerini yerine getirebilmeleri için güvence sağlamaktır. İşyeri sendika temsilciliğinin güvencesi kapsamında, işverence işyeri değişikliği işleminin gerçekleştirilebilmesi için temsilcinin yazılı rızası gerekmektedir. Aksi hâlde, kanundaki ifadesiyle, değişiklik geçersiz sayılır."

Aynı kararda, bu hâlde verilecek hükmün niteliği bakımından, işlemin iptaline değil geçersizliğinin tespitine karar verilmesi gerektiği belirtilmiş; iptal kararı veren ilk derece mahkemesi hükmü bu yönden düzeltilerek onanmıştır. Talebimiz de bu doğrultuda geçersizliğin tespitine ilişkindir.

6. Davanın süresinde açıldığı

Fesih bildirimi müvekkile [../../20..] tarihinde tebliğ edilmiş olup işbu dava, 6356 sayılı Kanun'un 24. maddesinde öngörülen bir aylık süre içinde açılmaktadır.

[Sendikal nedene dayanıldığı hâllerde:] Müvekkilin iş sözleşmesinin sendikal faaliyetleri nedeniyle feshedildiği yönündeki iddialarımız ile 6356 sayılı Kanun'un 25. maddesine dayanan sendikal tazminat talebimiz saklıdır.

7. Usule ilişkin açıklamalar

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesinin birinci fıkrası uyarınca "Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır." İşbu dava işe iade talebini içerdiğinden müvekkil arabulucuya başvurmuş, [../../20..] tarihli son tutanak ile anlaşma sağlanamamıştır. Aynı maddenin ikinci fıkrası uyarınca son tutanağın aslı/onaylı örneği dilekçemiz ekinde sunulmuştur.

Görev bakımından 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 5. maddesi uyarınca iş mahkemeleri görevlidir. Yetki bakımından aynı Kanun'un 6. maddesi uyarınca davalının yerleşim yeri ile işin yapıldığı yer mahkemeleri yetkilidir.

EMSAL YÜKSEK MAHKEME KARARLARI

• Yargıtay 9. HD, 24.04.2025, 2025/3478 E., 2025/3809 K. — Karar oy birliğiyle verilmiştir. İşyeri sendika temsilcisinin güvencesi temsilcilik sıfatından kaynaklanır ve temsilcilik görevi ile sınırlıdır; düzenlemenin amacı temsilcilere görevlerini yerine getirebilmeleri için güvence sağlamaktır. Bu güvence kapsamında işverence işyeri değişikliği yapılabilmesi temsilcinin yazılı rızasına bağlıdır; aksi hâlde değişiklik geçersiz sayılır. Kararda ayrıca, bu hâlde işlemin iptaline değil geçersizliğinin tespitine karar verilmesi gerektiği belirtilerek ilk derece mahkemesi hükmü düzeltilerek onanmıştır.

HUKUKİ SEBEPLER

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.24, 25; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3, 5, 6, 7; 4857 sayılı İş Kanunu m.18, 19, 20, 21; 6100 sayılı HMK m.119 ve ilgili sair mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER

1. Müvekkilin işyeri sendika temsilcisi olarak atandığına ilişkin sendika yazısı
2. Atamanın işverene bildirildiğine dair belge ve tebliğ kaydı
3. Fesih bildirimi ve tebliğ belgesi
4. Müvekkile ait SGK hizmet dökümü ve işe giriş/çıkış bildirgeleri
5. İşyeri özlük dosyasının tamamı (celbi talep olunur)
6. İşyerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesi (celbi talep olunur)
7. Sendika üyelik kayıtları
8. Ücret bordroları ve banka hesap kayıtları
9. [../../20..] tarihli arabuluculuk son tutanağı
10. Tanık beyanları (isim ve adresleri ayrıca bildirilecektir)
11. Bilirkişi incelemesi, yemin, keşif ve her türlü yasal delil

Karşı tarafın sunacağı delillere karşı delil sunma hakkımız saklıdır.

SONUÇ VE İSTEM

Yukarıda açıklanan ve Sayın Mahkemenizce resen gözetilecek nedenlerle;

1. Davanın KABULÜ ile davalı işverence [../../20..] tarihinde gerçekleştirilen FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE ve müvekkilin İŞE İADESİNE,
2. Temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla, fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer haklarının ödenmesine,
3. Kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde başvurmasına rağmen altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde iş ilişkisinin devam ettiğinin kabulü ile ücret ve diğer haklarının temsilcilik süresince ödenmeye devam edilmesine,
4. [Varsa] işyeri değişikliği veya işte esaslı değişikliğin geçersizliğinin tespitine,
5. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına

karar verilmesini saygılarımızla vekâleten talep ederiz. [../../20..]

Davacı Vekili Av. [Ad Soyad] (İmza)

EKLER:

1. Vekâletname örneği
2. Temsilci atama yazısı ve işverene bildirim belgesi
3. Fesih bildirimi
4. SGK hizmet dökümü
5. Ücret bordroları
6. Arabuluculuk son tutanağı