İşverenin Haklı Nedenle Fesih Bildirimi (İş K. m.25/II, 26)

[Şirket Unvanı] [Adres]

Sayın [Ad Soyad] (T.C. Kimlik No: [...........]) — Sicil No: [.....]

Tarih : [../../20..] Konu : İş sözleşmenizin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca haklı nedenle ve derhal feshedildiğinin bildirilmesidir.

Sayın [Ad Soyad],

1. İşyerimizde [../../20..] tarihinden bu yana [unvan] olarak görev yapmaktasınız.

2. [../../20..] tarihinde gerçekleşen ve [../../20..] tarihli tutanak ile tespit edilen [eylemin somut anlatımı] eyleminiz nedeniyle [../../20..] tarihli yazımızla savunmanız istenmiştir. [Savunmanız [../../20..] tarihinde alınmıştır / Verilen süre içinde savunma vermediğinizden savunma hakkınızdan vazgeçmiş sayıldınız.]

3. Savunmanız ve dosyadaki bilgi ve belgeler birlikte değerlendirilmiş; eyleminizin sabit olduğu sonucuna varılmıştır.

4. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendi, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâlleri düzenlemekte olup; anılan bendin (e) alt bendinde, işçinin "işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması" işverene derhal fesih hakkı veren hâller arasında sayılmıştır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2014/10360 E., 2015/23057 K. sayılı ve 25.06.2015 tarihli kararında belirtildiği üzere; 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinin (II) numaralı bendinde sayılan hâller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır. Anılan kararda, somut olayda dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı işçinin işverenin bilgisi dışında menfaat temin eden işler yaptığı, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunduğu ve işverence yapılan feshin haklı olduğu sonucuna varılmıştır.

5. 4857 sayılı Kanun'un 26. maddesi uyarınca, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâllere dayanan fesih yetkisi, bu çeşit davranışlarda bulunulduğunun öğrenildiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Eyleminiz [../../20..] tarihinde öğrenilmiş olup, işbu fesih altı iş günlük süre içerisinde gerçekleştirilmektedir.

6. Bu itibarla iş sözleşmeniz, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin [.....] alt bendi uyarınca HAKLI NEDENLE ve DERHAL feshedilmiştir. Fesih, işbu bildirimin tarafınıza tebliği ile hüküm ifade eder.

7. 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi uyarınca, 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinin (II) numaralı bendi kapsamında yapılan fesihlerde kıdem tazminatı ödenmez; 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesi uyarınca ihbar tazminatı da doğmaz.

8. Çalışmanız karşılığı doğmuş ve ödenmemiş ücret, fazla çalışma ve kullanılmayan yıllık izin ücreti alacaklarınız, yasal kesintiler yapılmak suretiyle [../../20..] tarihine kadar [IBAN] numaralı hesabınıza ödenecektir.

[Şirket Unvanı] [Yetkili Ad Soyad — Unvan] (İmza — Kaşe)

Tebellüğ eden: [Ad Soyad] — Tarih: [../../20..] — İmza:

(Not: 4857 sayılı Kanun'un 19. maddesinin ikinci fıkrasının son cümlesi uyarınca "Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır." Bu nedenle 25/II kapsamındaki haklı nedenle derhâl fesihlerde savunma alınması kanunî bir zorunluluk değildir; buna karşılık ispat kolaylığı ve iyiniyet gereği savunma alınması uygulamada tavsiye edilmektedir.)

EMSAL YÜKSEK MAHKEME KARARLARI

• Yargıtay 9. HD, 25.06.2015, 2014/10360 E., 2015/23057 K. — 4857 sayılı Kanun'un 25/II. bendinde sayılan hâller sınırlı sayıda değildir; genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanır. Aynı bendin (e) alt bendinde işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sayılmıştır. Somut olayda, işverence yapılan feshin işçinin devamsızlığından dolayı değil sadakat yükümlülüğüne aykırı davranışları nedeniyle olduğu, dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının işverenin bilgisi dışında menfaat temin eden işler yaptığı, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunduğu ve işverence yapılan feshin haklı olduğu anlaşıldığından, davacının kıdem ve ihbar tazminatı istemlerinin reddi gerekirken kabulünün hatalı olduğu belirtilmiştir.

HUKUKİ SEBEPLER

4857 sayılı İş Kanunu m.17, 19, 25, 26, 32; 1475 sayılı Kanun m.14 ve ilgili sair mevzuat.