… NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ'NE

DAVACI : [Ad Soyad] (T.C. Kimlik No: [...........]) [Açık adres]

VEKİLİ : Av. [Ad Soyad] ([Baro] Barosu, Sicil No: [.....]) [Adres / KEP / UETS adresi]

DAVALI : Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü — [.....] Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü [İlgili birim adresi]

KONU : Müvekkilin işsizlik ödeneği talebinin reddine ilişkin işlemin iptali ile işsizlik ödeneğine hak kazandığının tespiti ve ödeneğin yasal faiziyle ödenmesi talebinden ibarettir.

DAVA DEĞERİ : [.......] TL

AÇIKLAMALAR

1. Müvekkilin çalışması ve iş sözleşmesinin sona ermesi

Müvekkil, [İşveren Unvanı]'na ait işyerinde [../../20..] – [../../20..] tarihleri arasında [unvan/görev] olarak çalışmıştır. Son brüt aylık ücreti [.......] TL'dir.

İş sözleşmesi [../../20..] tarihinde [işveren tarafından bildirim önellerine uygun olarak / işçi tarafından haklı nedenle / belirli sürenin sona ermesi nedeniyle] sona ermiştir.

2. Başvuru ve ret işlemi

Müvekkil, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra süresi içinde [../../20..] tarihinde davalı Kuruma şahsen başvurmuş ve yeni bir iş almaya hazır olduğunu kaydettirmiştir.

Davalı Kurum [../../20..] tarihli işlemi ile talebi [fesih nedeninin ödeneğe hak kazandırmadığı / prim ödeme koşullarının sağlanmadığı / son 120 gün şartının gerçekleşmediği] gerekçesiyle reddetmiştir. Ret işlemi müvekkile [../../20..] tarihinde tebliğ edilmiştir.

3. Hak kazanma şartlarının gerçekleştiği

4447 sayılı Kanun'un 51. maddesinin birinci fıkrası şu şekildedir:

"Bu Kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler, Kuruma süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri ve bu Kanunda yer alan prim ödeme koşullarını sağlamış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar."

Prim ödeme koşulları 4447 sayılı Kanun'un 50. maddesinin ikinci fıkrasında düzenlenmiştir:

"Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan, son üç yıl içinde;a) 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,b) 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,c) 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,süre ile işsizlik ödeneği verilir."

Müvekkil bakımından; iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olup son üç yıl içinde [.....] gün işsizlik sigortası primi ödenmiştir. Bu itibarla [180 / 240 / 300] gün süreyle işsizlik ödeneğine hak kazanmıştır.

[Ret gerekçesi fesih nedenine ilişkin ise:] Kurum, işverence Kuruma bildirilen [.....] numaralı çıkış koduna dayanmıştır. Ancak iş sözleşmesi fiilen [gerçek fesih nedeni] ile sona ermiş olup, bu neden 4447 sayılı Kanun'un 51. maddesi kapsamındadır. İşverenin bildirdiği kodun gerçeği yansıtmadığı, [fesih bildirimi / ihtarname / SGK işten ayrılış bildirgesi / tanık beyanları] ile ortaya konulacaktır.

4. Ödeneğin miktarı

4447 sayılı Kanun'un 50. maddesinin birinci fıkrası şu şekildedir:

"Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez."

Müvekkilin son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanacak günlük ödenek tutarı bilirkişi incelemesiyle belirlenecektir.

5. Usule ilişkin açıklamalar

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 4. maddesi uyarınca Kurum tarafından verilen kararlara karşı dava açılmadan önce Kuruma başvurulması zorunludur. Müvekkil [../../20..] tarihinde Kuruma başvurmuş, [başvurusu reddedilmiştir / yasal süre içinde yanıt verilmemiştir].

İşbu dava, işçi veya işveren alacağı ya da tazminatı talebi içermediğinden 7036 sayılı Kanun'un 3. maddesindeki dava şartı arabuluculuk kapsamı dışındadır.

Yetki bakımından 7036 sayılı Kanun'un 6. maddesi uyarınca davalı Kurumun ilgili biriminin bulunduğu yer mahkemesi yetkilidir.

EMSAL YÜKSEK MAHKEME KARARLARI

İşten çıkış kodunun düzeltilmesi istemli davada güncel hukuki yarar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 16.02.2026, 2026/1141 E., 2026/1340 K. (oy çokluğu; alıntı çoğunluk gerekçesinden): "Dosya kapsamı ve dava dilekçesi içeriği dikkate alındığında, davacının işten çıkış kodunun düzeltilmesi gerektiğinin tespitine ilişkin davayı açmakta güncel hukuki yararı bulunduğu anlaşılmakla; işin esasına girilmesi gerekirken hukuki yarar yokluğundan talebin reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."

HUKUKİ SEBEPLER

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m.46, 48, 50, 51, 52; 5510 sayılı Kanun m.101; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.4, 5, 6, 7; 6100 sayılı HMK m.119 ve ilgili sair mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER

1. Kurumun [../../20..] tarihli ret işlemi ve tebliğ belgesi
2. Kuruma yapılan başvuru belgeleri ve idari başvuru
3. Müvekkile ait SGK hizmet dökümü ve işten ayrılış bildirgesi
4. Fesih bildirimi, ihtarname ve tebliğ belgeleri
5. İşyeri özlük dosyası (celbi talep olunur)
6. Ücret bordroları ve prime esas kazanç belgeleri
7. Kurum dosyasının tamamı (celbi talep olunur)
8. Tanık beyanları (isim ve adresleri ayrıca bildirilecektir)
9. Bilirkişi incelemesi, yemin ve her türlü yasal delil

Karşı tarafın sunacağı delillere karşı delil sunma hakkımız saklıdır.

SONUÇ VE İSTEM

Yukarıda açıklanan ve Sayın Mahkemenizce resen gözetilecek nedenlerle;

1. Davanın KABULÜ ile davalı Kurumun [../../20..] tarihli ret işleminin İPTALİNE,
2. Müvekkilin [.....] gün süreyle işsizlik ödeneğine hak kazandığının TESPİTİNE,
3. Ödenmeyen işsizlik ödeneğinin [her bir ödeneğin ödenmesi gereken tarihten / dava tarihinden] itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte ödenmesine,
4. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına

karar verilmesini saygılarımızla vekâleten talep ederiz. [../../20..]

Davacı Vekili Av. [Ad Soyad] (İmza)

EKLER:

1. Vekâletname örneği
2. Kurumun ret işlemi ve tebliğ belgesi
3. SGK hizmet dökümü ve işten ayrılış bildirgesi
4. Fesih bildirimi
5. Ücret bordroları