İHTARNAME

KEŞİDECİ : [Ad Soyad] (T.C. Kimlik No: [...........]) [Açık adres]

VEKİLİ : Av. [Ad Soyad] ([Baro] Barosu, Sicil No: [.....]) [Adres / KEP / UETS adresi]

MUHATAP : [Şirket Unvanı] (MERSİS No: [...........]) [Açık adres]

KONU : İş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca haklı nedenle derhal feshedildiğinin bildirilmesi ile kıdem tazminatı ve işçilik alacaklarının ödenmesi ihtarıdır.

AÇIKLAMALAR

1. Müvekkilim, işyerinizde [../../20..] tarihinden bu yana [unvan/görev] olarak çalışmaktadır. Son brüt aylık ücreti [.......] TL'dir.

2. Aşağıda belirtilen hâller nedeniyle müvekkilim bakımından iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkı doğmuştur:

a) Ücretin ödenmemesi. Müvekkilimin [../../20..] – [../../20..] dönemine ait toplam [.....] aylık ücreti bugüne kadar ödenmemiştir. 4857 sayılı Kanun'un 24. maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendi uyarınca, işveren tarafından işçinin ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi, işçiye derhal fesih hakkı verir.

Ayrıca 4857 sayılı Kanun'un 34. maddesi uyarınca ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir; gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

b) Sigorta primlerinin eksik bildirilmesi. Müvekkilimin ücreti, SGK'ya gerçek tutarın altında bildirilmiş; bu suretle sosyal güvenlik hakları zedelenmiştir.

c) Fazla çalışma ve tatil ücretlerinin ödenmemesi. Müvekkilim haftalık 45 saati aşan çalışmalar ile hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil günlerinde çalışmış; bu çalışmaların karşılığı ödenmemiştir.

ç) Çalışma koşullarının uygulanmaması. [İş sözleşmesinde ve işyeri uygulamasında yer alan [yol/yemek/prim] ödemeleri [../../20..] tarihinden itibaren tek taraflı olarak kesilmiştir.] 4857 sayılı Kanun'un 24/II-(f) bendi uyarınca çalışma şartlarının uygulanmaması işçiye derhal fesih hakkı verir.

d) İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine aykırılık. [İşyerinde [.....] nedeniyle müvekkilimin sağlığı için tehlike oluşmuş; uyarılarına rağmen önlem alınmamıştır.]

3. Bu itibarla müvekkilim, iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca HAKLI NEDENLE ve DERHAL feshetmektedir. Fesih, işbu ihtarnamenin tarafınıza tebliği ile hüküm ve sonuçlarını doğuracaktır.

4. 4857 sayılı Kanun'un 26. maddesi uyarınca, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâllere dayanan fesih yetkisi, bu çeşit davranışlarda bulunulduğunun öğrenildiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. İşbu fesih, anılan süreler içerisinde gerçekleştirilmektedir.

5. Fesih nedeniyle müvekkilimin aşağıdaki alacakları muaccel hâle gelmiştir:

• Kıdem tazminatı (1475 sayılı Kanun'un yürürlükteki 14. maddesi uyarınca)
• Ödenmeyen [.....] aylık ücret
• Fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil ücretleri
• Kullandırılmayan yıllık izin ücreti
• [Varsa] prim ve ikramiye alacakları

6. Yukarıda belirtilen alacakların, işbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren yedi gün içinde aşağıdaki hesaba ödenmesini; aksi hâlde yasal yollara başvurulacağını, tüm yargılama gideri ve vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağını ihtaren bildiririz.

Ödeme yapılacak hesap: [Ad Soyad] — IBAN: TR[.. .... .... .... .... .... ..]

İhtar eden vekili Av. [Ad Soyad] (İmza) [../../20..]

SAYIN NOTER; Üç nüshadan ibaret işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını, tebliğ şerhini havi bir nüshasının da tarafımıza iadesini saygılarımızla talep ederiz.

HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELERE İLİŞKİN UYGULAMA ESASLARI

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2015/9120 E., 2015/15806 K. sayılı ve 29.04.2015 tarihli kararında, 4857 sayılı Kanun'un 26. maddesindeki sürelere ilişkin esaslar şöyle ortaya konulmuştur:

• Altı iş günlük ve bir yıllık süreler ayrı ayrı hak düşürücü niteliktedir. Fesih hakkının öğrenmeden itibaren altı iş günü ve olayın gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılması şarttır; sürelerden birinin dahi geçmiş olması haklı fesih imkânını ortadan kaldırır.
• Hak düşürücü sürenin niteliğinden dolayı taraflar ileri sürmese dahi hâkim resen dikkate almak zorundadır.
• Bu süreler geçtikten sonra bildirimsiz fesih hakkını kullanan taraf, haksız olarak sözleşmeyi bozmuş sayılacağından ihbar tazminatı ile şartları oluşmuşsa kıdem tazminatından sorumlu olur.
• İşçinin ücretinin ödenmemesi temadi eden bir durum olmakla birlikte, fesih hakkı ödemenin yapıldığı ana kadar kullanılabilir; aksi hâlde Kanun'da öngörülen neden ortadan kalkmış olur.
• Fesih iradesinin altı iş günü içinde açıklanması yeterli olup, bu süre içinde tebligatın muhatabına ulaşmış olması şart değildir.
• İşyerinde işi yavaşlatma ve üretimi düşürme eyleminin süreklilik göstermesi durumunda, altı iş günlük süre eylemin bittiği tarihten başlar.
• Altı iş günlük ve bir yıllık hak düşürücü süreler, işçi açısından m.24/II, işveren açısından m.25/II'de belirtilen sebeplere dayanan fesihler yönünden aranır; geçerli nedene dayanan fesihlerde m.26'daki hak düşürücü süreler işlemez ve bunun yerine "makul süre" içinde sözleşmenin feshedilebileceği kabul edilir.

EMSAL YÜKSEK MAHKEME KARARLARI

• Yargıtay 9. HD, 29.04.2015, 2015/9120 E., 2015/15806 K. — 4857 sayılı Kanun m.26'daki altı iş günlük ve bir yıllık süreler ayrı ayrı hak düşürücü olup hâkim tarafından resen dikkate alınır; birinin geçmesi haklı fesih imkânını ortadan kaldırır. Ücretin ödenmemesi temadi eden bir durum olduğundan fesih hakkı ödeme yapılana kadar kullanılabilir. Fesih iradesinin altı iş günü içinde açıklanması yeterlidir; tebligatın bu süre içinde ulaşması şart değildir. Geçerli nedene dayanan fesihlerde m.26 süreleri işlemez, makul süre ölçütü uygulanır.