İşçiden Savunma İsteme Yazısı (İş K. m.19)

[Şirket Unvanı] — İnsan Kaynakları Müdürlüğü [Adres]

Sayın [Ad Soyad] (T.C. Kimlik No: [...........]) — Sicil No: [.....] [Görev/Unvan]

Tarih : [../../20..] Konu : Yazılı savunmanızın istenmesi hakkında.

Sayın [Ad Soyad],

[../../20..] tarihinde, [olayın somut, tarih-saat-yer belirtilerek açık anlatımı; hangi belge/kayıt/tanık beyanına dayandığı] şeklinde bir durum tespit edilmiştir. Tespite ilişkin [../../20..] tarihli tutanak ve ekleri yazımıza eklenmiştir.

Söz konusu eylem, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin [.....] alt bendi kapsamında değerlendirilmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesinin birinci fıkrası uyarınca işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Aynı maddenin ikinci fıkrası uyarınca hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.

Anılan Kanun'un 26. maddesinin birinci fıkrası uyarınca 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

Bu itibarla, yukarıda belirtilen hususlara ilişkin yazılı savunmanızı, işbu yazının tarafınıza tebliğinden itibaren [.....] gün içinde (en geç [../../20..] tarihine kadar) İnsan Kaynakları Müdürlüğümüze iletmenizi rica ederiz.

Savunmanızda; olayın tarafınızca nasıl gerçekleştiği, varsa haklı görülmesini gerektiren nedenler ve dayandığınız belge ve tanıklar açıkça belirtilmelidir. Belirtilen süre içinde savunma verilmemesi hâlinde savunma hakkından vazgeçildiği kabul edilerek mevcut bilgi ve belgeler üzerinden değerlendirme yapılacaktır.

[Şirket Unvanı] [Yetkili Ad Soyad — Unvan] (İmza — Kaşe)

EMSAL YÜKSEK MAHKEME KARARLARI — KONU BAŞLIKLARINA GÖRE

Derhal fesih hakkının kullanıldığı hâlde savunma alınması Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 27.03.2017, 2016/8363 E., 2017/5092 K.: İşverenin işçi için derhal fesih hakkını kullandığı olayda işçinin savunmasının alınması gerekmemektedir.

Davranıştan kaynaklanan feshin amacı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 27.03.2017, 2016/8363 E., 2017/5092 K.: İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması rizikosundan kaçınmaktır.

Kusurlu davranış koşulu Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 27.03.2017, 2016/8363 E., 2017/5092 K.: İşçi kusurlu davranışı ile sözleşmeye aykırı davranmış ve bunun sonucunda iş ilişkisi olumsuz şekilde etkilenmişse işçinin davranışından kaynaklanan geçerli bir fesih söz konusu olur. İşçinin kusur ve ihmaline dayanmayan sözleşmeye aykırı davranışlarından dolayı ise işçiye bir sorumluluk yüklenemeyeceğinden, davranıştan kaynaklanan geçerli fesih nedeninden de bahsedilemez.

Geçerli fesih ölçütü Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 27.03.2017, 2016/8363 E., 2017/5092 K.: İşçinin davranışlarından veya yetersizliğinden kaynaklanan nedenlerde, iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda feshin geçerli nedenlere dayandığını kabul etmek gerekir.

Tebellüğ eden: [Ad Soyad] — Tarih: [../../20..] — İmza: (İşçinin tebellüğden imtina etmesi hâlinde iki tanık huzurunda tutanak düzenlenmelidir.)