… NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ'NE

ARABULUCULUK SON TUTANAK TARİHİ : [../../20..]

DAVACI : [Ad Soyad] (T.C. Kimlik No: [...........]) [Açık adres]

VEKİLİ : Av. [Ad Soyad] ([Baro] Barosu, Sicil No: [.....]) [Adres / KEP / UETS adresi]

DAVALI : [Şirket Unvanı] (MERSİS No: [...........]) [Açık adres]

KONU : Fazlaya ilişkin haklarımız ve HMK m.109/4 uyarınca talep artırım hakkımız saklı kalmak kaydıyla, ödenmeyen fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil ücreti alacaklarının şimdilik toplam [.......] TL tutarındaki kısmının tahsili talebidir.

DAVA DEĞERİ (Şimdilik) :

• Alacak kalemi: Fazla çalışma ücreti · Talep edilen kısım: [.......] TL
• Alacak kalemi: Hafta tatili ücreti · Talep edilen kısım: [.......] TL
• Alacak kalemi: UBGT ücreti · Talep edilen kısım: [.......] TL
• Alacak kalemi: TOPLAM · Talep edilen kısım: [.......] TL

AÇIKLAMALAR

1. İş ilişkisi ve çalışma düzeni

Müvekkil, davalıya ait [işyeri adı ve adresi] adresindeki işyerinde [../../20..] – [../../20..] tarihleri arasında [unvan/görev] olarak çalışmıştır. Son brüt aylık ücreti [.......] TL'dir.

Müvekkil, haftanın [.....] günü, [..:..] – [..:..] saatleri arasında, günde [.....] saat çalışmıştır. Bu çalışma düzeninde günlük [.....] saatlik ara dinlenmesi düşüldüğünde haftalık fiilî çalışma süresi [.....] saate ulaşmaktadır.

2. Fazla çalışma

4857 sayılı Kanun'un 41. maddesi uyarınca fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Haftalık çalışma süresinin sözleşmeyle kırk beş saatin altında belirlendiği durumlarda, ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırk beş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışma olup, bunlarda saat ücreti yüzde yirmi beş yükseltilerek ödenir.

Müvekkil haftada yaklaşık [.....] saat fazla çalışma yapmış; bu çalışmaların karşılığı hiçbir dönemde ödenmemiştir.

3. Hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil ücreti

4857 sayılı Kanun'un 46. maddesi uyarınca işçilere tatil gününden önce aynı Kanun'un 63. maddesine göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Müvekkil, hafta tatili günlerinde de çalışmış; bu günlere ilişkin ücretleri ödenmemiştir.

Anılan maddeye 10/7/2025 tarihli ve 7553 sayılı Kanun'un 9 uncu maddesiyle eklenen cümleler uyarınca, Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin bu fıkra kapsamında hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir; bu hâlde işçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmaz. İşçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir. [Müvekkilin çalıştığı işyeri bu kapsamda değildir / bu kapsamda olup yazılı onay bulunmamaktadır.]

Aynı Kanun'un 47. maddesi uyarınca ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçilere o günün ücretleri tam olarak ödenir; tatil yapmayarak çalışanlara ise ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Müvekkil, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalıştırılmış olmasına rağmen bu günlere ilişkin ilave ücreti ödenmemiştir.

4. İspat ve bordroların değerlendirilmesi

Fazla çalışmanın ispatında uygulanacak ölçütler Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin 2015/33059 E., 2015/20000 K. sayılı ve 21.10.2015 tarihli kararında ortaya konulmuştur. Anılan karara göre:

• İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yapıldığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak işçinin ihtirazi kaydının bulunması hâlinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir.
• Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir.
• İşçiye bordro imzalatılmadığı hâlde, fazla çalışma tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda, ihtirazi kayıt ileri sürülmemiş olması, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerektiği sonucunu doğurur.
• Takograf kayıtları yazılı belge niteliğindedir; kayıtların ait olduğu aylarda fazla mesai tahakkuku yapılmış olsa dahi, takograf kayıtlarına dayalı olarak daha fazla miktarda fazla mesai yapıldığı ileri sürülebilir.
• Somut olayda fazla mesai ücretinin takograf kayıtlarına göre hesaplandığı ve bazı bordrolardaki fazla mesai tahakkuklarının hesaplamalarda dikkate alınmadığı belirlenerek; işyerinde fazla mesai ücretlerinin her ay tahakkuk ettirildiği anlaşıldığından, bordrolarda tahakkuk ettirilen fazla mesai ücretlerinin takograf kayıtlarına göre ait olduğu ay hak edilen fazla mesai ücretinden mahsup edilmesi gerektiği belirtilmiş, bu husus gözetilmeksizin hüküm kurulması bozma nedeni sayılmıştır.

Somut olayda müvekkilin çalışma düzeni; [PDKS/turnike kayıtları, takograf kayıtları, servis çizelgeleri, nöbet listeleri] ile ve tanık beyanlarıyla ortaya konulacaktır. [Dosyaya sunulacak bordrolarda fazla çalışma tahakkuku bulunmamaktadır / bulunan tahakkuklar mahsup edilmek üzere hesaba dâhil edilmelidir.]

5. Hesaplama ve indirim

Alacakların miktarı, işveren kayıtlarının celbi ve bilirkişi incelemesi sonrasında kesin olarak belirlenebilecektir. Bu nedenle alacaklarımız kısmi dava olarak ileri sürülmekte olup, HMK m.109/4 uyarınca talep konusunu, aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere iddianın genişletilmesi yasağına tabi olmaksızın tahkikatın sona ermesine kadar artırma hakkımız saklıdır.

6. Arabuluculuk ve yetki

7036 sayılı Kanun'un 3. maddesi uyarınca arabuluculuk dava şartı yerine getirilmiş; [../../20..] tarihli son tutanak ile anlaşma sağlanamamıştır. Yetki bakımından aynı Kanun'un 6. maddesi uyarınca davalının yerleşim yeri ile işin yapıldığı yer mahkemeleri yetkilidir.

EMSAL YÜKSEK MAHKEME KARARLARI

• Yargıtay 7. HD, 21.10.2015, 2015/33059 E., 2015/20000 K. — İmzalı ve ihtirazi kayıtsız bordroda fazla çalışma tahakkuku varsa, işçi daha fazla çalıştığını ancak yazılı delille ispatlayabilir; ihtirazi kayıt varsa her türlü delille ispat mümkündür. Bordro imzalatılmaksızın banka kanalıyla değişik miktarlarda tahakkuklu ödeme yapılması hâlinde de yazılı delil aranır. Takograf kayıtları yazılı belge niteliğinde olup, tahakkuk bulunan aylar için dahi daha fazla çalışma iddiasına dayanak yapılabilir. Somut olayda, işyerinde fazla mesai ücretlerinin her ay tahakkuk ettirildiği anlaşıldığından, bordrolarda tahakkuk ettirilen fazla mesai ücretlerinin takograf kayıtlarına göre ait olduğu ay hak edilen fazla mesai ücretinden mahsup edilmesi gerektiği belirtilmiştir.

HUKUKİ SEBEPLER

4857 sayılı İş Kanunu m.41, 44, 46, 47, 63, 68; 7036 sayılı Kanun m.3, 6, 7; 6100 sayılı HMK m.109, 119 ve ilgili sair mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER

1. SGK hizmet dökümü ve işyeri özlük dosyası (celbi talep olunur)
2. Ücret bordroları ve banka hesap hareketleri (celbi talep olunur)
3. PDKS/turnike, puantaj, takograf ve nöbet kayıtları (celbi talep olunur)
4. İşyeri çalışma çizelgeleri ve vardiya listeleri
5. [../../20..] tarihli arabuluculuk son tutanağı
6. Tanık beyanları (isim ve adresleri ayrıca bildirilecektir)
7. Bilirkişi incelemesi, yemin ve her türlü yasal delil

SONUÇ VE İSTEM

Yukarıda açıklanan nedenlerle;

1. Davanın KABULÜ ile fazlaya ilişkin haklarımız ve HMK m.109/4 uyarınca talep artırım hakkımız saklı kalmak kaydıyla; şimdilik [.......] TL fazla çalışma, [.......] TL hafta tatili ve [.......] TL ulusal bayram-genel tatil ücretinin, her bir alacak için en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsiline,
2. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına

karar verilmesini saygılarımızla vekâleten talep ederiz. [../../20..]

Davacı Vekili Av. [Ad Soyad] (İmza)

EKLER:

1. Vekâletname örneği
2. Arabuluculuk son tutanağı
3. SGK hizmet dökümü
4. Elde bulunan bordro ve kayıt örnekleri