İHTARNAME (İŞ GÖRMEKTEN KAÇINMA BİLDİRİMİ)

KEŞİDECİ : [Ad Soyad] (T.C. Kimlik No: [...........]) [Açık adres] — Sicil No: [.....]

VEKİLİ : Av. [Ad Soyad] ([Baro] Barosu, Sicil No: [.....]) [Adres / KEP / UETS adresi]

MUHATAP : [Şirket Unvanı] (MERSİS No: [...........]) [Açık adres]

KONU : Ödenmeyen ücret alacağının ödenmesi ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi uyarınca iş görme borcunun yerine getirilmesinden kaçınılacağının bildirilmesidir.

AÇIKLAMALAR

1. Müvekkilim, işyerinizde [../../20..] tarihinden bu yana [unvan/görev] olarak çalışmaktadır. Aylık brüt ücreti [.......] TL olup, iş sözleşmesi ve işyeri uygulaması gereğince ücret, çalışılan ayı takip eden ayın [.....] günü ödenmektedir.

2. Müvekkilimin [.....] ayı ücreti, ödeme günü olan [../../20..] tarihinde ödenmemiş; bu tarihten bugüne kadar [.....] gün geçmiştir. [Aynı şekilde [.....] ayı ücreti de ödenmemiştir.]

3. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesinin birinci fıkrası uyarınca, ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Aynı madde uyarınca bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez.

Ödeme gününden itibaren yirmi günlük süre [../../20..] tarihinde dolmuş olup, müvekkilim bakımından iş görmekten kaçınma hakkının koşulları gerçekleşmiştir.

4. Aynı madde uyarınca gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Ayrıca aynı maddenin son fıkrası uyarınca, bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.

5. Bu itibarla;

• Müvekkilimin ödenmemiş [.....] aylık ücret alacağı olan toplam [.......] TL'nin, ödeme gününden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faiz ile birlikte, işbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren [.....] gün içinde aşağıdaki hesaba ödenmesini,
• Ödeme yapılıncaya kadar müvekkilimin, 4857 sayılı Kanun'un 34. maddesine dayanarak iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınacağını; bu süre boyunca işyerinde bulunmamasının devamsızlık olarak değerlendirilemeyeceğini,
• Bu nedenle iş sözleşmesinin feshi hâlinde, feshin haksız sayılacağını ve kıdem ile ihbar tazminatı başta olmak üzere tüm yasal haklarının talep edileceğini,
• Ücretin ödenmemesi hâli devam ettiği sürece müvekkilimin 4857 sayılı Kanun'un 24. maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkının saklı olduğunu

ihtaren bildiririz.

Ödeme yapılacak hesap: [Ad Soyad] — IBAN: TR[.. .... .... .... .... .... ..]

İhtar eden vekili Av. [Ad Soyad] (İmza) [../../20..]

SAYIN NOTER; Üç nüshadan ibaret işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını, tebliğ şerhini havi bir nüshasının da tarafımıza iadesini saygılarımızla talep ederiz.

UYGULAMA ESASLARI

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/3330 E., 2019/3729 K. sayılı ve 19.02.2019 tarihli kararında, iş görmekten kaçınma hakkının koşulları somut biçimde değerlendirilmiştir. Anılan kararda:

• İş sözleşmesi ile ücretin, çalışılan her ayı takip eden ayın son haftasında ödeneceğinin kararlaştırıldığı olayda; eylemin başladığı gün bir önceki ay ücreti için iş bırakma şartları oluşmuş olsa da, o ayın ücretinin iki gün gecikmeyle ödenmiş olması nedeniyle işçinin söz konusu aya ilişkin iş görmekten kaçınmasının haksız olduğu,
• Bir sonraki ay ücretinin takip eden ayın başında ödenmesi gerektiğine göre, işçinin iş görmekten kaçınmaya başladığı tarih itibarıyla o ay bakımından da kaçınma hakkının koşullarının oluşmadığı,
• Bu durumda işçinin iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınma hakkının bulunduğundan söz edilemeyeceği ve işverence yapılan feshin haklı nedene dayalı olduğu, dolayısıyla kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerektiği

sonucuna varılmıştır.

Bu itibarla bildirimden önce; her bir ücret alacağı bakımından ödeme gününün ve bu günden itibaren yirmi günlük sürenin dolup dolmadığının ayrı ayrı belirlenmesi; anılan kararın somut olayında ücreti 2 gün gecikmeli ödenen ay bakımından iş görmekten kaçınmanın haksız bulunduğunun gözetilmesi gerekir.

EMSAL YÜKSEK MAHKEME KARARLARI

• Yargıtay 22. HD, 19.02.2019, 2016/3330 E., 2019/3729 K. — Somut olayda, iş sözleşmesiyle ücretin çalışılan her ayı takip eden ayın son haftasında ödeneceği kararlaştırılmış; Haziran ayı ücreti 2 gün gecikmeli ödendiğinden davacının bu aya ilişkin iş görmekten kaçınmasının haksız olduğu, Temmuz ayı ücretinin Ağustos ayının başında ödenmesi gerektiğine göre iş görmekten kaçınmaya başlanan 03.08.2012 tarihi itibarıyla kaçınma hakkının koşullarının oluşmadığı, bu nedenle işverence yapılan feshin haklı nedene dayalı olduğu ve davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerektiği sonucuna varılarak karar bozulmuştur (oy birliği).

HUKUKİ SEBEPLER

4857 sayılı İş Kanunu m.24/II-e, 32, 34; 6098 sayılı TBK m.97 ve ilgili sair mevzuat.