Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğe İtiraz Bildirimi (İş K. m.22)

[Şirket Unvanı] İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne [Açık adres]

Bildirimde Bulunan : [Ad Soyad] (T.C. Kimlik No: [...........]) — Sicil No: [.....]

Konu : [../../20..] tarihli yazınızla bildirilen çalışma koşullarındaki esaslı değişikliğin kabul edilmediğinin bildirilmesidir.

Sayın Yetkili,

[../../20..] tarihinde tarafıma tebliğ edilen yazınız ile; [görev yerimin [.....] iline nakli / unvanımın [.....]'dan [.....]'a değiştirilmesi / ücretimin [.......] TL'den [.......] TL'ye düşürülmesi / çalışma saatlerimin [.....] vardiyasına alınması] şeklinde bir değişiklik önerisi tarafıma iletilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesinin birinci fıkrası uyarınca işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Aynı maddenin ikinci fıkrası uyarınca taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

Ücret bakımından anılan Kanun'un 32. maddesinin birinci fıkrası uyarınca genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.

Bu itibarla, söz konusu değişiklik önerisini KABUL ETMEDİĞİMİ, iş sözleşmemin eski çalışma koşullarıyla devam ettiğini, aksi yöndeki her türlü uygulamaya şimdiden itiraz ettiğimi ve 4857 sayılı Kanun'dan doğan tüm haklarımı saklı tuttuğumu bildiririm. [../../20..]

EMSAL YÜKSEK MAHKEME KARARLARI — KONU BAŞLIKLARINA GÖRE

Yazılı bildirim ve altı işgünlük yazılı kabul koşulu Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 07.01.2025, 2024/12789 E., 2025/63 K.: İşyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği işveren ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir; bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.

Hükmün konuluş amacı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 07.01.2025, 2024/12789 E., 2025/63 K.: 4857 sayılı Kanun'un 22. maddesinin birinci fıkrasının asıl konuluş amacı, işverenin tek taraflı değişiklik işlemlerine karşı işçiyi korumak; işçinin isteği dışında işini, işyerini ve diğer çalışma şartlarını değiştirecek işveren davranışlarına engel olmaktır.

Değişikliğe uzun süre itiraz edilmemesinin sonucu Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 07.01.2025, 2024/12789 E., 2025/63 K.: Kararda, “Davacının görev değişikliğine uzun süre ses çıkarmamasının, sözleşmenin karşı tarafı olan işverende bu değişikliğin kabul edildiği yönünde bir inancın oluşmasına neden olması olağandır. Davacının işverenin işlemine uygun davranışlarda bulunduktan sonra 4857 sayılı Kanun'un 22. maddesinde öngörülen şekil eksikliğini ileri sürmesi dürüstlük kuralına uygun düşmemektedir.” denilmiştir. Kararın somut olaya ilişkin kısmında ise tanıkların, davacının 2020 yılı Mayıs ayından sonra şoför olarak çalıştığı yönünde beyanda bulunduğu belirtilmiş; Mahkemece yapılması gereken işin, davacının 2020 yılı Mayıs ayından sonra fiilen hangi işte çalıştığı belirlenip bu işe ilişkin ücretin davacıya ödenip ödenmediğinin yöntemince tespit edilmesi olduğu açıklanmıştır.

Ücretin fiilî çalışma karşılığı olduğu Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 07.01.2025, 2024/12789 E., 2025/63 K.: Ücret çalışma karşılığı olup işçi, yapmadığı işin karşılığına hak kazanamaz; ücret fiilî çalışma karşılığı ödenir.

[Ad Soyad] (İmza)