… İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞI'NA

YÜRÜTMENİN DURDURULMASI TALEPLİDİR

DAVACI : [Ad Soyad] (T.C. Kimlik No: [...........]) — [Pozisyon unvanı / Görev yeri] [Açık adres]

VEKİLİ : Av. [Ad Soyad] ([Baro] Barosu, Sicil No: [.....]) [Adres / KEP / UETS adresi]

DAVALI İDARE : [Bakanlık / Kurum Adı] [Açık adres]

DAVA KONUSU İŞLEM : 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrası uyarınca sözleşmeli personel olarak görev yapan müvekkilin hizmet sözleşmesinin, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın Ek 6. maddesinin [(.....)] bendi uyarınca tek taraflı feshedilmesine ilişkin [../../20..] tarih ve [.....] sayılı işlemin iptali, yürütmesinin durdurulması ve işlem nedeniyle yoksun kalınan mali ve sosyal hakların yasal faiziyle birlikte ödenmesi istemidir.

TEBLİĞ TARİHİ : [../../20..]

AÇIKLAMALAR

1. Müvekkilin statüsü

Müvekkil, [../../20..] tarihinden bu yana davalı idarede [pozisyon unvanı] pozisyonunda 657 sayılı Kanun'un 4. maddesinin (B) fıkrası uyarınca sözleşmeli personel olarak görev yapmaktadır. 657 sayılı Kanun'un 4. maddesinin (B) fıkrası uyarınca sözleşmeli personel, Cumhurbaşkanınca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde, ihdas edilen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.

2. Dava konusu işlem

Davalı idare, [../../20..] tarihli işlemle, müvekkilin [isnat edilen durum] gerekçesiyle Esaslar'ın Ek 6. maddesinin [(.....)] bendi kapsamında hizmet sözleşmesini feshetmiştir. İşlem [../../20..] tarihinde tebliğ edilmiştir.

3. Dava açma süresi ve yetkili mahkeme

2577 sayılı İYUK'un 7. maddesi uyarınca idare mahkemelerinde dava açma süresi altmış gündür. İYUK'un 33. maddesinin 2 numaralı fıkrası uyarınca kamu görevlilerinin görevlerine son verilmesi, emekli edilmeleri veya görevden uzaklaştırılmaları ile ilgili davalarda yetkili mahkeme, kamu görevlisinin son görev yaptığı yer idare mahkemesidir.

İPTAL SEBEPLERİMİZ

1. Fesih sebepleri Esaslar'da sınırlı olarak sayılmıştır

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın Ek 6. maddesinin birinci fıkrası uyarınca personelin;

• a) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması,
• b) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi,
• c) Sözleşme dönemi içerisinde mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle görevine gelmemesi,
• (…)
• d) Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması,
• e) Bir proje kapsamında işe alınması durumunda istihdam edildiği projenin tamamının veya proje bölümlerinin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması,
• f) Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olması, bu örgütlere yardım etmesi, kamu imkan ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanması ya da kullandırması, bu örgütlerin propagandasını yapması,

hallerinden herhangi birinin gerçekleşmesi hâlinde, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca sözleşmesi tek taraflı feshedilir.

2. Dayanak gösterilen fesih sebebi gerçekleşmemiştir

[Seçenek — (c) bendi: devamsızlık] İdare, müvekkilin [../../20..] – [../../20..] tarihleri arasında mazeretsiz olarak görevine gelmediğini ileri sürmüştür. Oysa müvekkil bu tarihlerde [sağlık raporu / mazeret izni / yıllık izin / görevlendirme] kapsamında olup mazereti [../../20..] tarihinde idareye bildirilmiş ve belgelendirilmiştir. Mazeretli devamsızlık, Ek 6. maddenin (c) bendi kapsamında değildir.

[Seçenek — (d) bendi: pozisyon ihtiyacının kalmaması] Müvekkilin pozisyonuna ihtiyaç kalmadığı ileri sürülmüş, ancak aynı birimde aynı unvanlı pozisyona [../../20..] tarihinde yeni personel alımı yapılmış / pozisyon iptal edilmemiştir. İhtiyacın ortadan kalktığına ilişkin somut bir belge ortaya konulmamıştır.

[Seçenek — (a) veya (b) bendi: nitelik kaybı] İdare, müvekkilin [.....] niteliğini [taşımadığını / kaybettiğini] ileri sürmüştür. [Nitelik şartının ne olduğu ve müvekkilin bu şartı taşıdığına ilişkin açıklama ve belgeler.]

3. Usul ve savunma

Fesih işlemi, müvekkilin görevle ilişkisini kesen ve Esaslar'ın Ek 1. maddesi uyarınca hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi (…) halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez sonucunu da doğuran bir işlemdir. [Somut olay: fesihten önce müvekkilden yazılı açıklama / savunma istenmemiş; fesih gerekçesi işlemde gösterilmemiştir.]

YÜRÜTMENİN DURDURULMASI TALEBİMİZ

2577 sayılı İYUK'un 27. maddesinin ikinci fıkrası uyarınca Danıştay veya idari mahkemeler, idari işlemin uygulanması halinde telafisi güç veya imkânsız zararların doğması ve idari işlemin açıkça hukuka aykırı olması şartlarının birlikte gerçekleşmesi durumunda, davalı idarenin savunması alındıktan veya savunma süresi geçtikten sonra gerekçe göstererek yürütmenin durdurulmasına karar verebilirler.

Dava konusu işlem yukarıda açıklanan nedenlerle açıkça hukuka aykırı olup işlemin uygulanması ile müvekkil [tek geçim kaynağı olan] ücretinden ve sosyal güvenlik haklarından yoksun kalmakta, ayrıca bir yıl süreyle kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilememektedir.

EMSAL YÜKSEK MAHKEME KARARLARI

• Danıştay 12. Daire, 24.12.2025, 2024/5972 E., 2025/5951 K. — 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi kapsamında kamu okulunda sözleşmeli öğretmen olarak görev yapan davacının hizmet sözleşmesinin, 5580 sayılı Kanun kapsamında verilen çalışma izninin iptal edildiği gerekçesiyle feshedilmesine ilişkin uyuşmazlıkta; davacı hakkında ancak sözleşmeli personelin tabi olduğu ilgili mevzuat düzenlemelerine göre değerlendirme yapılabileceği, bu kapsamda olmayan bir gerekçeyle sözleşmenin feshedilmesine ilişkin işlemde sebep unsuru yönünden hukuka uyarlık bulunmadığı belirtilerek işlemin iptaline ve yoksun kalınan parasal hakların ödenmesine ilişkin karar sonucu itibarıyla onanmıştır (oy birliği).

HUKUKİ SEBEPLER

657 sayılı DMK m.4/B; Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Ek m.1, Ek m.6; 2577 sayılı İYUK m.2, 7, 27, 33 ve ilgili sair mevzuat.

DELİLLER

1. Dava konusu fesih işlemi ve tebliğ belgesi
2. Hizmet sözleşmesi
3. [Sağlık raporu / izin onayları / mazeret dilekçesi ve kayıt belgesi]
4. [Pozisyon ve kadro durumuna ilişkin belgeler — celbi talep olunur]
5. Müvekkilin özlük dosyası (celbi talep olunur)
6. Tanık beyanları ve her türlü yasal delil

SONUÇ VE İSTEM

Yukarıda açıklanan ve Sayın Mahkemenizce resen gözetilecek nedenlerle;

1. Öncelikle, dava sonuçlanıncaya kadar dava konusu işlemin YÜRÜTMESİNİN DURDURULMASINA,
2. Davanın KABULÜ ile [../../20..] tarih ve [.....] sayılı sözleşme feshine ilişkin işlemin İPTALİNE,
3. İşlem nedeniyle yoksun kalınan mali ve sosyal hakların yoksun kalınan tarihlerden itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte müvekkile ödenmesine,
4. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı idare üzerinde bırakılmasına

karar verilmesini saygılarımızla vekâleten talep ederiz. [../../20..]

Davacı Vekili Av. [Ad Soyad] (İmza)

EKLER:

1. Vekâletname örneği
2. Fesih işlemi ve tebliğ belgesi
3. Hizmet sözleşmesi
4. Mazeret belgeleri