DMN Hukuk logosu

Aile ve Miras · Örnek Dilekçe

Vasinin Görevden Alınması Talebi Dilekçesi (TMK m.483 vd.)

Vasinin görevden alınması istemine ilişkin dilekçe; TMK m.483-486 uyarınca görevin ağır surette savsaklanması, yetkinin kötüye kullanılması, güveni sarsıcı davranış ve acze düşme hâllerini, geçici önlemleri ve vesayet makamı ile denetim makamı ayrımını içerir.

Nöbetçi Sulh Hukuk Mahkemesi

Aile ve Miras dilekçelerine dön

Dilekçenin düzenlenebilir hâlini indirebilirsiniz.

Word olarak indirUYAP (UDF) olarak indir

… NÖBETÇİ SULH HUKUK MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ'NE

(Vesayet makamı sıfatıyla)

TALEP EDEN : [Ad Soyad] (T.C. Kimlik No: [...........]) [Açık adres]

VEKİLİ : Av. [Ad Soyad] ([Baro] Barosu, Sicil No: [.....]) [Adres / KEP / UETS adresi]

HAKKINDA TALEPTE BULUNULAN VASİ : [Ad Soyad] (T.C. Kimlik No: [...........]) [Açık adres]

VESAYET DOSYASI : [.....] Sulh Hukuk Mahkemesi'nin [....../.....] Vesayet sayılı dosyası

KONU : Vesayet altındaki [Ad Soyad]'a [../../20..] tarihinde atanan vasinin görevden alınması, yerine yeni vasi atanması ve gecikmesinde tehlike bulunduğundan geçici önlem alınması talebinden ibarettir.

DAVA DEĞERİ : Maktu

AÇIKLAMALAR

1. Vesayet ilişkisi

[.....] Sulh Hukuk Mahkemesi'nin [../../20..] tarih ve [....../.....] E., [....../.....] K. sayılı kararı ile [Ad Soyad] kısıtlanmış ve kendisine [Ad Soyad] vasi olarak atanmıştır.

Talep eden, vesayet altındaki kişinin [kendisi / eşi / altsoyu / üstsoyu / kardeşi / diğer ilgilisi]dir.

2. Kanuni dayanak

TMK m.483 şu şekildedir:

"Vasi, görevini ağır surette savsaklar, yetkilerini kötüye kullanır veya güveni sarsıcı davranışlarda bulunur ya da borç ödemede acze düşerse, vesayet makamı tarafından görevden alınır.Vasinin görevini yapmakta yetersizliği sebebiyle vesayet altındaki kişinin menfaatleri tehlikeye düşerse, vesayet makamı kusuru olmasa bile vasiyi görevden alabilir."

TMK m.484'ün birinci fıkrası uyarınca "Ayırt etme gücüne sahip olan vesayet altındaki kişi veya her ilgili, vasinin görevden alınmasını isteyebilir."

3. Somut olay

Vasi hakkında görevden almayı gerektiren sebepler şunlardır:

  • [../../20..] tarihinde [.....]
  • [../../20..] tarihinde [.....]
  • Vesayet altındaki kişiye ait [.....] taşınmaz/hesap bakımından [.....]

Bu davranışlar, TMK m.483'te sayılan [görevin ağır surette savsaklanması / yetkilerin kötüye kullanılması / güveni sarsıcı davranış / borç ödemede acze düşme / görevi yapmakta yetersizlik] hâlini oluşturmaktadır.

4. Geçici önlem talebi

TMK m.486 uyarınca "Gecikmesinde tehlike bulunan hâllerde vesayet makamı, vasiye geçici olarak işten el çektirip bir kayyım atayabileceği gibi; gerekirse muhtemel zararı göz önünde bulundurarak vasinin mallarına ihtiyati haciz koyabilir ve tutuklanmasını da isteyebilir."

Somut olayda [.....] nedeniyle gecikmesinde tehlike bulunmaktadır. Vasiye geçici olarak işten el çektirilmesine ve bir kayyım atanmasına karar verilmesini talep ederiz.

5. Araştırma ve uyarı

TMK m.485 uyarınca "Vesayet makamı, ancak gerekli araştırmayı yaptıktan ve vasiyi dinledikten sonra onu görevden alabilir. Vesayet makamı, ağır olmayan hâllerde vasiye görevden alınacağı konusunda uyarıda bulunur."

6. Sorumluluk ve hesap

TMK m.466 uyarınca özen yükümlülüğü altında bulunan vasi, TMK m.467 uyarınca görevini yerine getirirken kusurlu davranışıyla vesayet altındaki kişiye verdiği zarardan sorumludur; TMK m.489 uyarınca görevi sona eren vasi kesin hesap vermek ve malvarlığını teslim etmekle yükümlüdür. Bu haklarımız saklıdır.

7. Görev, yetki ve itiraz

TMK m.397/2 uyarınca vesayet makamı sulh hukuk mahkemesi, denetim makamı asliye hukuk mahkemesidir. TMK m.411 uyarınca vesayet işlerinde yetki, kısıtlının yerleşim yerindeki vesayet dairelerine aittir. TMK m.488 uyarınca vesayet makamının kararlarına karşı tebliğden itibaren on gün içinde denetim makamına itiraz edilebilir.

EMSAL YÜKSEK MAHKEME KARARLARI

  • Yargıtay 8. HD, 15.02.2018, 2017/13348 E., 2018/2263 K. — Karar oy birliğiyle verilmiştir. Kararda görevden alma sebepleri ve kanun yolu birlikte belirlenmiştir: “Medeni Kanunun 483. maddesinde, vasinin görevini ağır surette savsaklaması, yetkilerini kötüye kullanması veya güven sarsıcı davranışlarda bulunması yahut borç ödemeden acze düşmesi halinde vesayet makamınca görevden alınacağı; 488. maddesinde ise, vesayet makamının kararlarına karşı 10 gün içerisinde denetim makamına itiraz edilebileceği hükme bağlamıştır.” Denetim makamı yönünden “Türk Medeni Kanununun 397.maddesinde belirtilen denetim makamı görevi, asliye hukuk mahkemesine aittir” denilmiş; “Vasinin görevden alınıp yeni vasi atanmasına yönelik vesayet makamı kararlarına karşı temyiz yoluna başvurulamayacağından” hareketle temyiz dilekçesi itiraz olarak kabul edilip dosya mahkemesine iade edilmiştir.

HUKUKİ SEBEPLER

4721 sayılı Türk Medenî Kanunu m.397, 411, 466, 467, 483, 484, 485, 486, 487, 488, 489 ve ilgili sair mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER

  1. [.....] Sulh Hukuk Mahkemesi'nin [....../.....] Vesayet sayılı dosyasının tamamı (celbi talep olunur)
  2. Vasinin sunduğu rapor ve hesaplar (celbi talep olunur)
  3. Vesayet altındaki kişiye ait tapu, araç ve banka kayıtları (celbi talep olunur)
  4. [Varsa] icra dosyaları ve aciz belgeleri (celbi talep olunur)
  5. [Varsa] Cumhuriyet başsavcılığı soruşturma dosyası (celbi talep olunur)
  6. Tanık beyanları, bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil

SONUÇ VE İSTEM

Yukarıda açıklanan ve Sayın Mahkemenizce resen gözetilecek nedenlerle;

  1. Öncelikle TMK m.486 uyarınca vasiye GEÇİCİ OLARAK İŞTEN EL ÇEKTİRİLMESİNE ve bir KAYYIM ATANMASINA,
  2. Talebin KABULÜ ile vasinin GÖREVDEN ALINMASINA,
  3. Vesayet altındaki kişiye yeni vasi atanmasına,
  4. Görevden alınan vasiden TMK m.489 uyarınca kesin hesap istenmesine ve malvarlığının teslimine,
  5. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin hakkında talepte bulunulan vasi üzerinde bırakılmasına

karar verilmesini saygılarımızla vekâleten talep ederiz. [../../20..]

Talep Eden Vekili Av. [Ad Soyad] (İmza)

EKLER:

  1. Vekâletname örneği
  2. Nüfus kayıt örnekleri
  3. Vesayet kararı örneği
  4. Delil belgeleri

Metin 2026-09-22 tarihli mevzuata göre hazırlanmış ve denetlenmiştir.

Bu metin genel bilgilendirme amaçlı bir örnektir; somut olayın özelliklerine göre değişiklik gerektirir ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz.

Aile ve Miras